J'ai plus de 20 ans d'expérience en matière de formation et de développement syndical, d'égalité et de droit du travail. Je suis responsable nationale du syndicat irlandais des travailleurs de la communications (CWU), qui représente les membres des secteurs des postes, des télécommunications, de la technologie et des centres d'appel. J'ai plus de 20 ans d'expérience en matière de formation et de développement syndical, d'égalité et de droit du travail. Cependant, ma plus grande passion est de promouvoir la diversité et l'inclusion ainsi que de renforcer l'agenda de l'égalité entre les hommes et les femmes. En raison du secteur dans lequel nous opérons, le CWU est composé d'une majorité d'hommes, avec seulement 25 % de femmes, mais j'ai eu la chance de devenir la première femme responsable nationale du syndicat et c'est un rôle dans lequel j'ai grandi et que j'ai développé au fil des ans. Malgré notre forte population masculine, cela ne m'a jamais empêchée de faire progresser nos objectifs en matière d'égalité entre les hommes et les femmes. En fait, je dirais que c'est le contraire qui est vrai, car au fil des ans, nous avons veillé à ce que nos homologues masculins soient pleinement inclus dans toutes les initiatives que nous développons pour encourager la participation des femmes, en particulier en ce qui concerne le mentorat et les femmes à des postes de direction. Je suis devenue dirigeante syndicale parce que je voyais d'énormes lacunes à combler dans l'agenda de la diversité et de l'égalité. J'ai également réalisé que si ma voix n'était pas entendue à la table des négociations, ces lacunes resteraient là où elles étaient. Dans de nombreux cas, cela m'a obligée à sortir de ma zone de confort, mais je crois sincèrement qu'une voix syndicale doit défendre l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Je me suis toujours concentrée sur mon objectif et sur la raison pour laquelle je voulais l'atteindre, et cela a toujours été basé sur l'amélioration de la vie et des conditions de travail au nom de nos membres. Pour moi, être une dirigeante syndicale a été une expérience très gratifiante. J'ai réussi à construire un réseau très puissant d'autres dirigeantes syndicales avec lesquelles je suis en contact et je partage des idées. J'ai également appris à accepter les revers comme un élément nécessaire pour aller de l'avant et atteindre les objectifs. Être une dirigeante syndicale implique des compétences spécifiques, l'une étant d'être capable de communiquer efficacement et l'autre de faire preuve d'empathie. Très souvent, ces qualités que possèdent de nombreuses femmes sont négligées, alors qu'à mon avis, elles constituent l'essence même de la réussite d'une dirigeante syndicale.
